Post by account_disabled on Dec 14, 2023 8:57:02 GMT
适合外包工作的初学者和熟悉这个问题的人。 作者提供了许多解释、说明、建议和警告。 斯维特兰娜·伊万诺娃。人力资源品牌陷阱 4. Svetlana Ivanova。 人力资源品牌的陷阱。 如何成为员工和候选人的最佳雇主 Alpina Publisher。 - 2019 年。 - 242 页。 评级：4.8 您可以购买：升，Bukovka 如今，优秀的专家不仅寻求高薪，而且寻求舒适的工作条件和团队中温暖的小气候。 在招聘员工时要照顾好公司的品牌，专业人士会找到你。 作者解释了在劳动力市场上建立公司声誉时可能遇到的陷阱。 如何给客户送礼、
奖励员工、如何帮助新人加入团队、如何举办一场让所有参与者受益的企业活动——这些以及其他建立人力资源品牌的紧迫问题，由一位拥有超过20年经验的认证人力资源经理来揭示。在这个行业有多年的经验。 5.杰夫·斯马特，兰迪街。 WHO。 解决你的第一个问题神话。 商业。 - 2019 年。 - 192 页。 评级：4.4 您可以购买：Litres、Yakabu 不合适的员工的薪水可能比公 巴西数据库 司在他的帮助下获得的收入高出一个数量级。 因此，有效的招聘是公司最重要的任务之一。 这本书包含了许多来自大型国际公司的细节和例子：如何为团队找到合适的人，使用什么标准来评估候选人的答案，以及在面试过程中哪些行为是不可接受的。 这里有现成的方案，看完后可以立即用来招聘人员。 杰森·弗里德和大卫·海涅迈尔·汉森。偏僻的。不需要办公室 6. Jason Fried 和
David Heinemeier Hansson。 偏僻的。 MIF 不需要设立办公室。 商业。 - 2013 年。 - 160 页。 评分：4.2 可供购买：Litres，Bukovka 这本书并不新鲜，但由于全球封锁和大流行导致的大规模转向远程工作，再次达到了受欢迎程度的顶峰。 作者讨论了远程工作对公司和员工双方的好处。 他们就如何在世界各地寻找员工并组建梦想团队提供建议。 书中的信息传达了作者的个人经验，并展示了国外实践的例子。 7. 拉姆·查兰、多米尼克·巴顿、丹尼斯·凯里。 才华战胜神话。 商业。 - 2019 年。 - 224 页。 评级：4.0 可供购买：Litres，Yakabu 这本书揭示了“员工潜力”的概念，并讲述了如何评估它以及需要开发哪些特征。 作者提出了一个七步计划。 他们教您如何为变革做好准备、重建公司运营以及制定吸引人才的计划。 他们告诉您如何从人力资源部门创造竞争优势的来源。
奖励员工、如何帮助新人加入团队、如何举办一场让所有参与者受益的企业活动——这些以及其他建立人力资源品牌的紧迫问题，由一位拥有超过20年经验的认证人力资源经理来揭示。在这个行业有多年的经验。 5.杰夫·斯马特，兰迪街。 WHO。 解决你的第一个问题神话。 商业。 - 2019 年。 - 192 页。 评级：4.4 您可以购买：Litres、Yakabu 不合适的员工的薪水可能比公 巴西数据库 司在他的帮助下获得的收入高出一个数量级。 因此，有效的招聘是公司最重要的任务之一。 这本书包含了许多来自大型国际公司的细节和例子：如何为团队找到合适的人，使用什么标准来评估候选人的答案，以及在面试过程中哪些行为是不可接受的。 这里有现成的方案，看完后可以立即用来招聘人员。 杰森·弗里德和大卫·海涅迈尔·汉森。偏僻的。不需要办公室 6. Jason Fried 和
David Heinemeier Hansson。 偏僻的。 MIF 不需要设立办公室。 商业。 - 2013 年。 - 160 页。 评分：4.2 可供购买：Litres，Bukovka 这本书并不新鲜，但由于全球封锁和大流行导致的大规模转向远程工作，再次达到了受欢迎程度的顶峰。 作者讨论了远程工作对公司和员工双方的好处。 他们就如何在世界各地寻找员工并组建梦想团队提供建议。 书中的信息传达了作者的个人经验，并展示了国外实践的例子。 7. 拉姆·查兰、多米尼克·巴顿、丹尼斯·凯里。 才华战胜神话。 商业。 - 2019 年。 - 224 页。 评级：4.0 可供购买：Litres，Yakabu 这本书揭示了“员工潜力”的概念，并讲述了如何评估它以及需要开发哪些特征。 作者提出了一个七步计划。 他们教您如何为变革做好准备、重建公司运营以及制定吸引人才的计划。 他们告诉您如何从人力资源部门创造竞争优势的来源。